Recherche de candidats sur plusieurs plateformes, notation automatique des CV, génération d'offres optimisées, pré-qualification candidat par chatbot, assistant interne connecté à votre convention collective et accords d'entreprise. Vigilance forte sur les biais (RGPD + AI Act risque élevé) — c'est notre quotidien.
Cabinets de recrutement de 5 à 100 consultants, services RH internes d'ETI 200 à 2 000 salariés.
Pas de "automatisation" générique. Des chantiers spécifiques avec livrables clairs et impact mesurable.
Recherche automatisée sur LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle, et votre CVthèque interne, avec notation transparente.
Brief → offre rédigée, optimisée pour le référencement et inclusive (audit de biais lexicaux).
Le chatbot pose les questions de cadrage de premier niveau (disponibilité, prétentions, mobilité) pour ne faire entrer en entretien que les profils alignés.
Les salariés trouvent eux-mêmes la réponse à leurs questions (congés, absences, formation) sur la base de la convention collective et des accords internes.
Le secteur RH est en adoption rapide depuis 2024 mais la vigilance sur les biais et le respect du RGPD et de l'AI Act sont critiques. C'est précisément là qu'une approche méthodique fait la différence.
Aucun tarif figé sur le site. Chaque mission est cadrée et chiffrée selon votre périmètre, votre maturité IA, votre volume de données et vos contraintes de souveraineté. Pour situer l'ordre de grandeur du marché, consultez les fourchettes publiques des cabinets concurrents (Big 4, mid-size, freelances) sur la page Convictions.
Non, à condition de respecter le règlement européen sur l'IA (article 6 — risque élevé) : décision humaine finale obligatoire, notation transparente et explicable, audit régulier des biais. C'est exactement ce qu'on documente dans la mission.
« Une mission IA qui ignore le métier produit une démo. Pas un résultat. »
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